Le plan de rémunération de Forever The Aloe vera Company se veut motivant car les revenus proviennent de différentes sources.
Outre la marge bénéficiaire et les commissions, des challenges sont organisés qui donnent droit à de somptueux cadeaux : acquisition d’une voiture, partage des bénéfices, voyages à travers le monde…
Pour passer d’un niveau à un autre, on peut cumuler des points sur un ou deux mois consécutifs ;
Cela s’avère relativement aisé au début et bon nombre de distributeurs y parviennent.
Ensuite, la difficulté se corse pour atteindre les quatre niveaux suivants et le nombre de points à obtenir semble inaccessible.
Je connais des personnes qui sont restées au deuxième niveau depuis plus de dix ans, en étant actives pour avoir leurs points personnels mais qui ne sont pas arrivées à développer un réseau en largeur et en profondeur.
Et pourtant, elles ont travaillé pour recruter et elles ont parrainé mais pas sur une période suffisamment brève.
C’est quand même hallucinant, tu ne crois pas ? Que se passe-t-il véritablement ?
Les nouveaux distributeurs de the Aloe vera Company ont du mal à dupliquer les méthodes enseignées par leur upline ; ces méthodes traditionnelles que nous connaissons et qui ne mènent que peu de personnes au succès !
« Partager son expérience comme lorsqu’on parle d’un bon film ou d’un bon resto »!